靈活用工，是指企業(yè)用工靈活、勞動(dòng)者就業(yè)方式靈活，相比于傳統(tǒng)的勞動(dòng)合同型用工方式，只需簽訂靈活用工協(xié)議，雙方在時(shí)間、報(bào)酬方面都更加靈活，同時(shí)用工單位也可給勞動(dòng)者進(jìn)行社保結(jié)構(gòu)優(yōu)化，經(jīng)營(yíng)成本降低。
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靈活用工平臺(tái)是稅務(wù)籌劃+人力資源+財(cái)稅管理的整合落地，著眼靈活二字、目的降本增效，企業(yè)通過(guò)靈活用工平臺(tái)靈活地發(fā)布任務(wù)，自由職業(yè)者通過(guò)用工平臺(tái)靈活地承攬業(yè)務(wù)。
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近年來(lái)，勞動(dòng)力成本不斷上漲，對(duì)企業(yè)造成極大的成本壓力，企業(yè)降低用人成本、提高經(jīng)營(yíng)效率的需求愈加強(qiáng)烈。因而，靈活用工無(wú)疑是最有應(yīng)用前景的一種用工模式！
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因?yàn)樯绫Ｈ攵?、金稅四期監(jiān)管即將上線的背景下，采用靈活用工平臺(tái)，不僅可以解決共享經(jīng)濟(jì)業(yè)態(tài)的人力資源管理難題，還可以解決企業(yè)稅務(wù)籌劃難題，可以實(shí)現(xiàn)真正意義上的降本增效。
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隨著數(shù)字化技術(shù)的革新和新經(jīng)濟(jì)的崛起，企業(yè)和社會(huì)對(duì)靈活用工的接受度逐步提高，根據(jù)《中國(guó)靈活用工發(fā)展報(bào)告（2022）》數(shù)據(jù)分析， 2021年中國(guó)企業(yè)整體采用靈活用工比例為61.14%，同比2020年上升了5.46個(gè)百分點(diǎn)。
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勞務(wù)派遣，派的是“人”，由勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同； 勞務(wù)外包，包的是“活兒”，包活的弊端在于，難以對(duì)外包機(jī)構(gòu)聘用的人員進(jìn)行直接監(jiān)管。
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