勞務派遣，派的是“人”，由勞務派遣單位與被派遣勞動者簽訂勞動合同；

勞務外包，包的是“活兒”，包活的弊端在于，難以對外包機構聘用的人員進行直接監(jiān)管。 ?

例子：我公司沒有保安，找保安公司派來了10個保安，按月支付保安公司費用，這屬于勞務派遣。 ?某大型企業(yè)車間需要保潔維護，因此將保潔項目外包給服務機構，外包的就是這個“活”兒，至于具體哪個人來具體執(zhí)行工作，企業(yè)并不管。包活的弊端在于，難以對外包機構聘用的人員進行直接監(jiān)管。?

說到這里再說說他們的涉稅區(qū)別： ?相關法律規(guī)定如下： ?

1、勞務派遣 ?根據(jù) 財稅〔2016〕47號《關于進一步明確全面推開營改增試點有關勞務派遣服務、收費公路通行費抵扣等政策的通知》，不管是一般納稅人還是小規(guī)模納稅人，提供勞務派遣服務，都既可以選擇差額計稅，也可以選擇全額征稅。 ?

全額征稅就是以取得的全部價款和價外費用為銷售額計算繳納增值稅，一般納稅人適用稅率6%，小規(guī)模納稅人3%；

差額納稅是以取得的全部價款和價外費用，扣除代用工單位支付給勞務派遣員工的工資、福利和為其辦理社會保險及住房公積金后的余額為銷售額，按照簡易計稅方法依5%的征收率計算繳納增值稅。?

?其中差額納稅是差額部分可以開的5%的專用發(fā)票，扣除部分開具的是增值稅普通發(fā)票。因為扣除部分是沒有交過增值稅的，開專票給下游抵扣不合理，所以只能差額開具增值稅專用發(fā)票。 ?

2、勞務外包 ?勞務外包屬于哪個稅目應根據(jù)不同的外包業(yè)務的要求。

勞務外包如果是發(fā)包給建安行業(yè)，實質就是建筑勞務分包，那么這樣就按照建筑業(yè)稅率9%計稅。如果是勞務外包給機械加工，那就是屬于外協(xié)外擴，按照加工修理修配稅率13%計稅。其他的勞動力外包就屬于人力資源服務稅目下，按照6%計稅。 ?

相比之下，靈活用工則受到較強的關注 ?

隨著共享經(jīng)濟、數(shù)字經(jīng)濟的飛速發(fā)展，靈活就業(yè)逐漸成為國內重要的就業(yè)模式。 ?

發(fā)力數(shù)字經(jīng)濟用工模式，不少中小企業(yè)選擇和第三方靈活用工平臺合作，減少管理成本負擔，如節(jié)省招聘成本、入離職流程、考勤管理、人事管理、薪資結算管理等的成本和時間，保證內部管理效率更大化。 ?

隨著《“十四五”數(shù)字經(jīng)濟發(fā)展規(guī)劃》的出臺，“5G+云計算+人工智能”的深度融合將推動數(shù)字經(jīng)濟發(fā)展，企業(yè)數(shù)字化轉型不斷深入，將帶動“新基建”、“元宇宙”相關崗位薪資水平的上漲，與此同時，靈活用工新就業(yè)模式也越來越受到企業(yè)的關注。 ?總之，面對多種用工形態(tài)，企業(yè)如何高效、科學地管理人才隊伍將是接下來各企業(yè)研究重點。