①降低企業(yè)人力成本：政策已確定，通過靈活用工平臺進行的勞務(wù)合作，是靈活用工關(guān)系不是雇傭關(guān)系，因此通過薪動靈活用工平臺可規(guī)避企業(yè)少、漏交社保、公積金的稽查風(fēng)險。同時，企業(yè)還可免除基于勞動關(guān)系可能發(fā)生的醫(yī)療期、女職工三期、勞動爭議、離職補償金等各類人力成本。

②個稅籌劃、降稅：通過薪動靈活用工平臺代發(fā)薪資、居間費、傭金、分紅等，個稅可以享受核定征收政策，稅率只有0%~1.5%，解決企業(yè)與自然人合作返傭或體現(xiàn)多造成的稅負重、成本高，個稅高，實得少的問題。

③解決企業(yè)無進項票問題：無票支出多無法入賬，造成企業(yè)利潤虛高稅負重，通過靈活用工平臺，企業(yè)可在線開具增值稅專票用于抵扣，大幅節(jié)稅降本。

④解決短時間用工緊缺和季節(jié)性用工問題：通過靈活用工平臺，企業(yè)可以隨時按需雇傭人才，不需要長期保留編制，用人單位什么時候缺人、缺多少、缺哪些人，只需照單索取。解決企業(yè)在面臨人員編制緊張，銷售旺季、項目工程、三期員工短期替補等人才短缺難題，省工、省時、省心，解決了編制限制，大大降低用人單位的成本，有利于提高效益和效率。