·可實現(xiàn)社保、薪資優(yōu)化：企業(yè)與個人之間無直接勞動關系，企業(yè)、用工平臺、個人之間都是合作關系、民事關系而非勞動關系、雇傭關系。企業(yè)簽訂項目承攬合同、靈活用工協(xié)議，降低了企業(yè)社保公積金、殘保金、解聘經(jīng)濟補償金等成本。

·可實現(xiàn)分紅、高額薪資、居間費優(yōu)化、節(jié)稅：通過靈活用工平臺，企業(yè)的薪資發(fā)放直接付款到銀行監(jiān)管的平臺電子賬戶，平臺接到付款指令通過銀行API直接下放到個人。薪動靈活用工平臺，可合規(guī)核定征收，個稅稅率可降為0%~1.5%，大幅節(jié)省稅金。

·可實現(xiàn)四流合一的全場景節(jié)稅：通過薪動靈活用工平臺，企業(yè)用工為“合作關系”，降低用工風險，一方面可以替勞動者申報個稅，一方面又能給用工單位開具6%的專票，資金流、業(yè)務流、發(fā)票流、合同流四流合一，完整閉合、合規(guī)合法、安全0風險可溯源。