因?yàn)橐咔椋S多企業(yè)早就已經(jīng)出現(xiàn)了更加便捷、更加利于管理的線上辦公形式，許多企業(yè)即便是舉辦各種會議，也都是通過線上的形式來進(jìn)行，所以許多年輕人不愿再到職場當(dāng)中去辦公，這也是靈活用工的優(yōu)勢。

當(dāng)然有一部分靈活用工人員，他們可能沒有工作，也就是說根本就沒有去做任何的工作，都處在這種待業(yè)的狀態(tài)當(dāng)中。這部分人群，可能也能夠被稱之為是靈活就業(yè)群體。

“人無我有，人有我精?！边@是不少靈活就業(yè)的同學(xué)們得出的經(jīng)驗(yàn)。但這八個(gè)字說起來容易，做起來是十分艱難的。靈活用工并不是一時(shí)頭腦發(fā)熱的產(chǎn)物，從某些角度來說需要不斷去歷練。

相較于傳統(tǒng)的長期、固定就業(yè)模式，靈活用工的優(yōu)勢在于準(zhǔn)入和退出機(jī)制相對寬松。這既可讓求職者獲取到門檻較低的工作機(jī)會，也可讓企業(yè)在選人用人以及如何用、用多久等更多靈活性。

數(shù)字經(jīng)濟(jì)催生下的靈活用工，打開了就業(yè)新空間。如今人們非常看好新就業(yè)形態(tài)的積極作用。平臺化、靈活性的新就業(yè)形態(tài)具有就業(yè)容量大、進(jìn)出門檻低、靈活性和兼職性強(qiáng)等特性。