靈活用工能解決企業(yè)對(duì)于流動(dòng)性較大或管理難度較大的崗位。解決企業(yè)的大量臨時(shí)性、項(xiàng)目性人員的用工需求，從而簡(jiǎn)化工程序、減少人員管理成本，達(dá)到資源的最優(yōu)利用。

大多數(shù)企業(yè)為了節(jié)省人力成本，都選擇將企業(yè)的部分靈活用工出去，如人員流動(dòng)較大、管理難度較大的崗位，由專業(yè)的靈活用工平臺(tái)搭建完成，包括與員工簽訂雇傭合同，給員工發(fā)工資，處理員工事務(wù)等。

通過(guò)靈活用工，企業(yè)能夠有效、全面、迅速地滿足企業(yè)各崗位或項(xiàng)目管理中出現(xiàn)的彈性用工需求，還能實(shí)現(xiàn)員工勞動(dòng)關(guān)系的轉(zhuǎn)接，讓企業(yè)真正擺脫繁瑣的勞動(dòng)關(guān)系管理和處理勞務(wù)糾紛等工作。

靈活用工崗位的員工，工作內(nèi)容、員工福利和正式員工基本沒(méi)有什么區(qū)別，而且項(xiàng)目也比較穩(wěn)定，一旦有正式的HC審批下來(lái)，表現(xiàn)優(yōu)異的員工也會(huì)有定期轉(zhuǎn)正的機(jī)會(huì)。

靈活用工的員工是和靈活用工公司簽勞動(dòng)合同的，與用工單位不存在勞動(dòng)關(guān)系。因此，作為用工單位，企業(yè)可以有效規(guī)避與靈活用工員工的人事糾紛。我給大家一個(gè)錢的參照，在其他條件差不多的情況下，多出20%及以上的年收入，足可以選擇靈活用工工作。當(dāng)然如果是有倆孩子的寶媽，那你提高到30%以上吧。