靈活用工能滿足企業(yè)的彈性用工需求，避免因?yàn)檎衅覆患皶r(shí)或交接不當(dāng)引發(fā)的崗位用人缺口，保證崗位的正常運(yùn)營(yíng)，減少時(shí)間和經(jīng)濟(jì)成本。

無(wú)論是小型企業(yè)還是大中型企業(yè)，在處理人事管理事務(wù)時(shí)都要花費(fèi)大量的時(shí)間和精力，而靈活用工服務(wù)能使企業(yè)真正做到“只招不管”。靈活用工服務(wù)下，企業(yè)不需要設(shè)立進(jìn)行管理部門(mén)。

企業(yè)靈活用工還能解決企事業(yè)單位對(duì)流動(dòng)性較大、管理難度較大的崗位以及大量的臨時(shí)性、項(xiàng)目性崗位的用工需求，能使人力資源管理人員精干，減少管理壓力。靈活用工崗位的員工更是遍布了各行各業(yè)，也許是你樓下的保安、食堂里的阿姨、高端寫(xiě)字樓的技術(shù)員、銀行柜臺(tái)的操作員等，你常見(jiàn)而又意想不到的崗位。

碰到靈活用工工作，大家不要怕，司空見(jiàn)慣，以后體制內(nèi)體制外都是靈活用工合同的崗位占絕大多數(shù)，這也是趨勢(shì)。我也預(yù)計(jì)了，在2030年體制內(nèi)人數(shù)達(dá)到頂峰3億人，其中2億靈活用工。