從現(xiàn)有的靈活用工案例中我們可以看到，企業(yè)采用靈活用工，可以達到降低用工成本的目的，個人選擇通過靈活用工平臺工作，可以達到工作時間彈性，工作自主靈活的目的。

除了補貼生計，發(fā)現(xiàn)自我、尋找職業(yè)方向也是年輕人選擇靈活就業(yè)的訴求。我們在多渠道幫助勞動者實現(xiàn)靈活就業(yè)的同時，也致力于幫助企業(yè)擴大靈活用工比例，提升經(jīng)營效率，和抗風(fēng)險能力。理論上靈活用工人包括勞務(wù)派遣、人力外包、兼職人員等，其獲取的收入是“經(jīng)營所得”還是“勞務(wù)報酬”所得都有可能，不代表靈活用工下人員收入一定是“經(jīng)營所得”。

一些靈活用工服務(wù)商將原因之一歸結(jié)于市場大環(huán)境。受疫情影響，他們的客戶，尤其是原來的中小企業(yè)客戶，生產(chǎn)經(jīng)營受到一定影響，普遍面臨業(yè)務(wù)下滑、收入下降、支出增多等問題。

首先從用工過程當(dāng)中的工資單價來看，因為這種用人模式大多數(shù)都是一些臨時性的用人，所以單價是比較高的，企業(yè)可能會付出比較高的工資成本。在個稅籌劃工作方面確實可得到很好體驗，通過央企靈活用工平臺進行稅務(wù)籌劃，能有效降低稅務(wù)壓力，讓收入得到增加。

在經(jīng)營的過程當(dāng)中會面臨著很多的問題，比如說發(fā)展得越來越大，需要的員工數(shù)量也越來越多。那么在管理的過程當(dāng)中，需要做好靈活用工的方案，不然在面臨稅收的時候是有很大的壓力的。