靈活用工可以解決企業(yè)的很多問題，不僅包括企業(yè)員工短缺的情況，更在于它的主要核心在于幫助企業(yè)在“合法用工”的基礎上尋求一個更加節(jié)省成本的方案。特別是疫情之后，以長期雇傭為特征的傳統(tǒng)人力體系，已無法滿足企業(yè)在線用工、短期用工等需求，中小企業(yè)對靈活用工的需求陡然增加。于是，一些互聯(lián)網(wǎng)靈活用工平臺應運而生。

未來靈活用工平臺發(fā)展，一定要將靈工場景撮合、匹配方向走，這樣才能介入“業(yè)務”、了解“業(yè)務”，真正作為“業(yè)務鏈條”一部分，才能真正保證業(yè)務真實、完整、可追溯。靈活用工服務商本著盈利的目的，都會幫助客戶設計服務方案，比如提出核定征收與財稅籌劃方案、提出更具特色的薪酬和福利發(fā)放方案等，從而幫助企業(yè)解決提成、傭金、分紅等問題。

很多靈活用工案例可以看出來，如果企業(yè)選擇這種用人模式的話，企業(yè)員工的結(jié)構(gòu)是非常的靈活的，企業(yè)可以根據(jù)業(yè)務的情況去調(diào)整。企業(yè)的業(yè)務比較少，就可以適當?shù)牟眉魡T工減少風險。

眾多企業(yè)靈活用工都比較注重個稅籌劃工作，主要原因就是對自由職業(yè)者和企業(yè)而言，都具有重要的意義和作用，提高個人收入，促進企業(yè)合法收入。而利用比安財穗靈活用工平臺為企業(yè)制定的企業(yè)靈活用工管理方案能夠給企業(yè)帶來很大的幫助，為企業(yè)減輕很多的壓力。