疫情影響導致許多行業(yè)難以再繼續(xù)進行線下辦公的形式，一些行業(yè)更是難以再維持下去，所以年輕人不愿辦公、難找工作的現(xiàn)狀也離不開疫情的影響，靈活用工解決了這一難題。

但是大部分靈活就業(yè)人群，其實他們還是有相應的工作的，只不過就是沒有固定的工作，沒有長期的工作而已。其中有一部分典型的靈活就業(yè)群體，就是個體工商業(yè)經營戶。

然而，靈活用工并不像人們想象的那么輕松。人們往往只看到那些在風口上收獲成就的成功者，卻常常忽視他們背后有多少失敗者。缺乏經過專業(yè)訓練、團隊包裝的專業(yè)人士。很難體現(xiàn)出優(yōu)勢。

“傳統(tǒng)找工作”，即尋求一個職業(yè)和薪酬都相對穩(wěn)固的用人單位，并將其作為養(yǎng)家糊口的唯一經濟來源和退休養(yǎng)老的終身依靠。而靠零工掙錢或以務農為生者，則往往被視為“沒工作”。這是錯誤的認知。新經濟、新業(yè)態(tài)的崛起，催生了新的就業(yè)崗位和形態(tài)，靈活用工可形成“蓄水池”與“緩沖器”，在勞動力市場中與標準化就業(yè)相互補充。