曾幾何時(shí)，靈活用工，是職場里邊緣化的就業(yè)選擇方向，可如今，在疫情之下，企業(yè)尤其是互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)，大規(guī)模的接二連三的裁員，讓很多人將目光越來越多的投向靈活用工這個(gè)方向。

對于高技術(shù)人群來說，靈活用工可以讓他們在兩三個(gè)月賺夠一年的錢，他們是主動(dòng)自由；而對于騎手、家政等低技能勞動(dòng)力來說，他們需要每周至少工作6天來保證收入。靈活用工人員現(xiàn)在可以去“薪靈云”找工作，專項(xiàng)整理推送信息，并設(shè)咨詢招聘區(qū)、政策宣傳區(qū)、洽談區(qū)，為靈活用工群體提供咨詢服務(wù)。

在疫情和新經(jīng)濟(jì)兩種能量對沖之下，許多行業(yè)以及很多普通人的生活在發(fā)生肉眼可見的變化。這種變化也帶來爭議，大家之所以選擇靈活用工，是因?yàn)閭鹘y(tǒng)行業(yè)的“畢業(yè)”（解聘）越來越頻繁。

靈活用工的靈活性一般包括以下四種形式：以兼職就業(yè)為代表的時(shí)間靈活性；以勞務(wù)派遣為代表的就業(yè)形式靈活；以業(yè)務(wù)外包為代表的服務(wù)形式靈活；以平臺就業(yè)為代表的就業(yè)形式靈活。