為了幫企業(yè)節(jié)省用工成本，我們邀請了高級稅務經(jīng)理紀名璐舉辦了一次直播課。

課程中，紀名璐為大家講解了靈活用工操作：個稅、社保、發(fā)薪缺票問題，并結(jié)合行業(yè)案例及特點分析了靈活用工操作方法。

分析結(jié)束后，對觀眾關(guān)于靈活用工的問題進行了解答，整理如下。

1、靈活用工很普及嗎？靈活用工是趨勢嗎？

我們?nèi)粘Ｉ钪械耐赓u小哥、滴滴司機，都是靈活用工人員。

他們的發(fā)薪，都是通過靈活用工平臺。

今年因為疫情原因，各大企業(yè)都有開源節(jié)流的想法，想去降低成本。

靈活用工的方式不僅可以降低企業(yè)的成本，還可以讓靈活就業(yè)者拿到更多錢，可以促進更多的人就業(yè)，使用靈活用工平臺的這種行業(yè)越來越多了。

2、靈活用工主要解決什么問題？

對于企業(yè)而言，解決的是對很多個人發(fā)薪的時候，沒有發(fā)票的問題，以及退抵款項如何轉(zhuǎn)出的問題。

這些都是可以利用靈活用工平臺解決，首先如何轉(zhuǎn)出的問題，公轉(zhuǎn)私變得嚴格后，很多款項企業(yè)的公賬是無法轉(zhuǎn)出的。

如果轉(zhuǎn)出，可能會存在的沒有成本票據(jù)的問題，這個就可以用靈活用工平臺解決。

對于個人而言，收到公司的公賬轉(zhuǎn)入的收入，到他的銀行卡上，如果沒有完稅，同樣也有相應的風險。

那么對于個人而言，他可以獲得一筆合法的稅后收入，這樣的一個問題。

3、企業(yè)靈活用工如何保證員工的穩(wěn)定性？

這個問題是擔心不用勞動合同進行約束的話，會對員工的管理沒有抓手，不能約束員工。

企業(yè)方可以和個人簽訂一個合作協(xié)議，這種可以約束他的工作，以及他需要達到的工作結(jié)果。

4、臨時工算靈活用工嗎

當然算，靈活用工的說法其實有很多，臨時用工、零散用工、靈活用工，包括有的企業(yè)說我有兼職人員，這些都算是靈活用工。

5、靈活就業(yè)者跟平臺怎么合作？

對于個人而言，要操作的：

①線上簽約的電子合同，要配合線上簽約這一步；

②還有一步呢，要進行實名認證，也是為了我們給每一個人進行個稅申報的時候所要用到的。

這些的操作是因為平臺和個人之間是業(yè)務合作的關(guān)系，需要保證三流一致。

在線上的微信公眾號進行電子簽約，簽約協(xié)議，這是協(xié)議流。

還有發(fā)票流，我們給個人去稅局進行個稅的代扣代繳，就有了發(fā)票流。

而資金流是由平臺給個人對應資金的發(fā)票。

6、通過靈活用工平臺給主播發(fā)薪后，拿到的專票是主播開的嗎？

專票不是主播開具的，個人無法開具增值稅專用發(fā)票。

專票是由平臺進行開具的，企業(yè)這邊只跟平臺有業(yè)務的合作協(xié)議，資金往來也是企業(yè)和平臺之間的。

由平臺開具給企業(yè)增值稅專用發(fā)票，對個人進行個稅的代扣代繳之后，平臺可以在稅局統(tǒng)一開具一張匯總代開的發(fā)票作為平臺的成本所用。

7、委托代征資質(zhì)是什么？

作為靈活用工平臺，要開展業(yè)務，必須要與當?shù)氐亩惥趾炗單写鞔U的協(xié)議才可以做這項業(yè)務。

一般的企業(yè)也可以給個人做代扣代繳，但他們代扣代繳是按照勞務報酬所得。

那么靈活用工平臺的代扣代繳的特別之處在于，靈活用工平臺可以給個人進行代扣代繳的時候按照生產(chǎn)經(jīng)營所得進行申報。

這個資質(zhì)之前比較好拿，但現(xiàn)在各地稅局越來越嚴格，行業(yè)趨于合規(guī)化，拿到這種代征代繳資質(zhì)首先說明這個企業(yè)不缺人，第二不缺錢，第三，背景也不差。

8、靈活用工人員的社保在哪里上？

個人社保的繳納如果簽訂勞動合同就是由個人和企業(yè)有共同的承擔，如果靈活人員沒有簽訂勞務合同，可以選擇自己繳納。

9、退休人員可以靈活用工嗎？

可以的，如果退休人員有一定的專業(yè)技能，同樣可以去兼職獲得相應收入的。

10、靈活用工薪酬的發(fā)放，每個月額度有限制嗎？

對企業(yè)來講，如果針對國稅總局針對小規(guī)模納稅人的優(yōu)惠政策，季度內(nèi)收入在30萬以內(nèi)可以免征增值稅。

如果按月申報，一個月的銷售收入沒有超過10萬，也可以免征增值稅。

個人這邊，月收入低于10萬，整體的稅負成本會低很多，這個是從成本的角度進行考慮。

如果從整體行業(yè)的風控和合規(guī)性來考慮，那么對于靈活用工行業(yè)的合規(guī)性，大家也可想而知，能夠獲得這種高額，一個月就有10萬以上收入的，其實還是比較少一些的。

11、現(xiàn)在全國都可以做靈活用工嗎？

對于有靈活用工需求的企業(yè)來說，無論在哪個地方，都可以做靈活用工。

對平臺來說，稅局現(xiàn)在對于靈活用工平臺的要求也是越來越嚴格，并不是全國任意一個地方都會頒布靈活用工委托代征的資質(zhì)要看各地對政策的解讀，但這種方式在全國已經(jīng)非常普及了。

12、兼職協(xié)議的個稅是按照勞務報酬20%算的？

兼職協(xié)議的個稅是按照勞務報酬進行申報的，具體的稅率也是一個累進的稅率，收入超過800開始，就要按照相應的稅率進行申報了，整體稅率的范圍在20%到40%這個區(qū)間。

13、那種人力資源公司是怎么操作的？

人力資源公司在對個人進行薪資發(fā)放的時候，有兩種業(yè)務模式，一種叫勞務派遣型，另一種叫業(yè)務外包型。

這種是要人力資源公司要和發(fā)放的個人進行簽訂勞動合同，并且人力資源公司有給這些個人進行社保繳納以及個稅申報的義務，但也存在大量的人力資源公司，存在沒有繳社保，以及工資沒有好好申報的情況。

14、實務中發(fā)工資和勞務報酬如何來更為簡單的區(qū)別？

發(fā)工資一般是全日制用工，跟企業(yè)簽訂了勞動合同，企業(yè)有義務給其繳納社保。

平時員工有義務按時打卡上班，每天早上九點上班打卡，下班五點半六點下班打卡，這種是按照工資進行發(fā)放的。

勞務報酬是哪一種呢？有的公司可能有臨時的業(yè)務，需要短期外聘某些具有專業(yè)技術(shù)的人員進行完成，這種更多的就是勞務報酬了。

15、建筑行業(yè)可以用靈活用工平臺嗎？

針對建筑行業(yè)國家有明確的規(guī)定，建筑工人受到國家政策保護，他們是需要跟相關(guān)的建筑單位和外包單位簽訂勞動合同，是不太適用靈活用工業(yè)務場景的。

16、靈活用工的公司都是線上的嗎？

拿我們的平臺來說，我們在全國14個省市都有實際辦公的公司，比如說北上廣深，和一些省會的城市，大家如果想來我們公司進行實地的參觀或考察都是可以的。